Un pequeño descanso mientras trabajamos ...

Tiempo libre: comer fuera

La cocina italiana es una combinación de tradiciones regionales, que varían bastante de una ciudad o pueblo al siguiente, ya que cada plato se prepara de diferente manera según los productos locales y los ingredientes de temporada. Los platos de carne de cerdo, legumbres y sopas espesas se sirven en invierno; tartufos, setas, caza y aves de corral, nueces y castañas en otoño; flores de calabacín y hortalizas frescas en primavera: tomates, queso mozzarella, pesto, pescado y marisco en verano. Viajando por Italia podrás disfrutar descubriendo las especialidades regionales en los menús de los restaurantes de comida tradicional y preparada con los productos de temporada más frescos.

Presta atención a las trattorie en las ciudades más pequeñas, donde podrás saborear verdaderamente lo que es local. Italia cuenta con una amplia variedad de restaurantes entre los que elegir y los precios varían de consecuencia.

Pizzerías

Las pizzas originalmente provienen de Nápoles y la genuina pizza napolitana se cuece en un horno de leña.

La pizza más famosa es la Pizza Margherita recubierta de salsa fresca de tomate, queso mozzarella, albahaca y aceite de oliva, pero la pizza se puede cocinar con una interminable variedad de ingredientes (jamón, champiñones, olivas, camarones, verduras a la parrilla, etc.). Los italianos no suelen beber vino con la pizza, sino que prefieren acompañarla con cerveza o una bebida no alcohólica.

Italia está llena de animadas pizzerías, siempre populares entre los estudiantes, los turistas, los profesionales y la gente del lugar. Son también un buen destino para las familias que salen de paseo, ya que el ambiente es relajado y, generalmente, son más baratas que los restaurantes. Por consiguiente, las pizzerías son locales muy concurridos durante todo el año, especialmente durante los fines de semana.

Una Pizza Margherita, una cerveza mediana y un café expreso cuestan entre 10 y 15 euros, según el lugar en el que te encuentres.

Restaurantes étnicos

Puesto que la comunidad internacional crece en Italia, están apareciendo cada vez más restaurantes étnicos, especialmente en las grandes ciudades. Los italianos que disfrutan viajando al extranjero tienen muchas ganas de volver a descubrir los ingredientes exóticos y los sabores de estas cocinas diferentes. Son especialmente populares los restaurantes mejicanos, japoneses, chinos, indios y del Medio Oriente. Muchos de ellos tienen también precios muy razonables.

Bares

Si buscas un bar, en Italia nunca te será necesario ir muy lejos. Es una verdadera institución italiana y están siempre muy atareados sirviendo café en sus muchas variedades desde la mañana temprano hasta la noche.

Muchos de estos bares sirven a su vez tapas o aperitivos y comidas sencillas a la hora de comer, convirtiéndose en una alternativa barata a los restaurantes. Si entras solo un momento para tomar un café o beber algo, recuerda que si te sientas en una mesa te cobrarán más. Muchos italianos comen en el bar. Recuerda que hay que pasar antes por caja y pagar la comida o la bebida que piensas consumir. Luego presentas el recibo en el bar para que te den lo que has pedido.

Propinas

En Italia no hay un porcentaje estándar de propina. La mayoría de los restaurantes y pizzerías cargan una cuota fija por cubierto llamada “coperto” y los italianos dejan algunos euros de propina según la calidad del servicio, el tipo de restaurante y lo que cueste el cubierto y el servicio.

La propina debería ser un modo de expresar si estamos satisfechos con el servicio y un servicio pobre, generalmente, no se recompensa. En los bares, a menudo el personal deja un platito sobre el mostrador, donde puedes echar algunas monedas si llevas suelto.

¿Cómo nos transportamos a nuestro trabajo?

Desplazamientos

Generalmente, el transporte público es barato y eficiente, y seguramente es el mejor medio para visitar las ciudades italianas, ya que en Italia el aparcamiento, la gasolina y los peajes de las autopistas son bastante caros.

En general, suele ser más caro comprar un billete sencillo, por lo que te merece la pena informarte sobre lo que cuestan los abonos semanales o mensuales para el transporte en tu ciudad.

Ten en cuenta que los billetes de autobús no se venden en el mismo autobús y hay que comprarlos de antemano, normalmente en estancos y quioscos.

Todos los billetes deben ser timbrados antes de subir a los trenes y metros, o en el momento de subir al autobús.

Autobús:

Todas las principales ciudades cuentan con una extensa red de autobuses y tranvías, pero, inevitablemente, pueden ser más lentos durante las horas punta, cuando el tráfico en las ciudades se congestiona mucho.

Metro:

Roma, Nápoles y Milán cuentan con de una red de metro conocida como Metropolitana. Roma dispone de dos líneas y Milán de tres líneas. Nápoles cuenta a su vez con funiculares y con la línea de circunvalación vesuviana, que une la ciudad con las poblaciones de la provincia.

La Metropolitana y los tres Funiculares son la manera más rápida de viajar, especialmente en los momentos más concurridos del día.

Taxis:

Los hay en gran número, especialmente en las grandes ciudades, y se les puede reconocer por el letrero luminoso que llevan en la parte superior del coche.

Los taxis suelen ser blancos o amarillos. Las tarifas son bastante altas y se carga un suplemento por el equipaje, los animales domésticos, el servicio nocturno y en días festivos.
Los taxis oficiales tienen taxímetros con una pequeña pantalla que muestra la tarifa a pagar y te hacen un recibo si es necesario.

La propina no es necesaria, pero la mayoría de la gente redondea con un euro o dos.

En Italia muy pocos taxis aceptan tarjetas de crédito.

Debes estar atento a los taxis no oficiales, que a menudo están parados cerca de los aeropuertos y de las estaciones de tren.

Bicicletas

La mayoría de las ciudades italianas tienen un tráfico muy intenso durante las horas de trabajo y los carriles para bicicletas prácticamente no existen, pero comprar un bicicleta (nueva o de segunda mano) es una opción que merece la pena tomar en consideración en las ciudades más pequeñas.

Los italianos no van mucho en bicicleta en las grandes ciudades; sin embargo, el ciclismo es uno de los principales deportes italianos y los fines de semana se ven muchos ciclistas en las carreteras disfrutando del paisaje.

Coste aproximado de vida en Italia

Los precios pueden variar considerablemente según el lugar donde vivas. Todas las zonas turísticas y las principales ciudades, especialmente en el norte de Italia, son mucho más caras que las ciudades más pequeños.

A continuación se ofrece una lista de los precios aproximados de algunos artículos (en euros):

Leche: 1.20 / litro
Pan: 3.50 / quilo
Mantequilla: 1.70 / 250 gr.
Carne: 9.00 / 19.00 / quilo
Pollo: 8.00 / 10.00 /quilo
Arroz: 1.70 / 2.50 / quilo
Pasta: 0.80 / 1.20 /quilo
Agua mineral: 0.50 / 0.80 /litro
Cine: 7.50
Menú de comida rápida: 5.50
Billete de tren Milán – Roma 38.00 (tren Intercity), 47.00 (tren Eurostar) / sólo ida
Billete de metro en Roma y Milán: 1.00 (1 viaje)

Si se consideran los gastos de alojamiento, alimentación, teléfono, transporte y ocio, los habitantes deben calcular un presupuesto mensual de 1000 / 1500 euros según la ubicación.

Historia de la economia italiana

Hasta los años '50 la economía italiana podía definirse esencialmente agrícola: este sector ocupaba la mitad del Producto Interno Bruto.

Después de un notable crecimiento económico durante los sesenta, el sistema productivo italiano se modernizó, concentrándose en la industria y en los servicios. En los últimos años, la parte del producto generado por la agricultura ha llegado a constituir menos del 3% del PIB.

La tendencia más reciente registra un aumento de los servicios privados destinados a la venta y una disminución del aporte de la industria (especialmente en los sectores de construcción y energía). Los servicios públicos que alcanzaron en 1991 un 14% del PIB, han empezado a bajar su participación a raíz de las políticas fiscales de ajuste financiero de los últimos años. Actualmente el sector terciario ocupa más del 60% de la población económicamente activa, mientras que la industria (que en los años setenta empleaba el 50% de la fuerza laboral), detiene ahora una cuota apenas superior a un tercio.

La industria italiana ha vivido (en el transcurso de las últimas décadas) una serie de transformaciones típicas de las economías occidentales.

· En el sector agrícola la palabra clave es: innovación. Por un lado tecnológica (informática, investigación científica) y por el otro innovación de proceso (integración multisectorial de las actividades).

· En la industria, los esfuerzos se han orientado en la búsqueda de una mayor competitividad e internacionalización. Las empresas italianas tienen una vocación para establecer relaciones comerciales con los mercados extranjeros: se estima que alrededor de 15.000 empresas participan en la internacionalización, con filiales, comercio, o acuerdos de tipo industrial en el exterior.

El desafío italiano relacionado con la globalización se basa en la optimización de los procesos productivos a través de la automatización y en el incremento de la productividad a través de la inversión en la formación del personal, fruto de nuevas técnicas de gestión empresarial.

Mientras que el Estado realiza inversiones poco significativas en la investigación y desarrollo, las empresas realizan innovaciones que privilegian, más que la generación de nueva tecnología, la utilización de tecnología existente. En efecto, el desarrollo y las modificaciones de productos y procesos productivos se basan muchas veces, más que en invenciones técnicamente sofisticadas, en un atento examen de las necesidades actuales y potenciales de la empresa. De hecho, la mayoría (más del 20%, el porcentaje más alto en Europa) de las nuevas técnicas de producción introducidas en Italia han sido impulsadas por unidades de tamaño reducido.

Todos estos cambios también han sido posibles gracias al inicio de una nueva etapa en las relaciones entre empresarios y sindicato, las que se han materializado en un acuerdo global sobre el costo del trabajo, firmado en 1993 y que todavía constituye el marco general de estas relaciones.

• En los servicios es notable el crecimiento observado en los sectores más avanzados (p.e. servicios financieros a las empresas) y de la comunicación (transporte y telecomunicaciones). Otros aspectos relevantes derivan de la presencia cada vez más difusa del terciario en los demás sectores productivos y del nacimiento de nuevas ramas de actividad económica (cultura, tiempo libre).
  
  
  
  
  

Nuevos puestos de trabajo disponible

Categoría: Camareros, bármanes y asimilados

Descripción: la búsqueda de ​​empleados en el mostrador de pescado. Se requiere experiencia previa en la posición de mínimo 2 años, excelente conocimiento de todo tipo de peces, el fileteado. Disponibilidad inmediata para trabajar cerca de Roma.
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Resumen
FECHA DE fin: 29/01/2014
FECHA DE inicio: 30/11/2012
Información Geográfica
País: Italia
Región: LAZIO
Salario / Contrato
Tipo de Contrato: TEMPORAL + JORNADA COMPLETA
Requisitos
EDAD MINIMA: 16
Si Requiere Experiencia: Si precisas
EDAD MAXIMA: 65
empresario
Fax: +39065754543
Su teléfono: +390657301628
Dirección: Via Ostiense, 187 00100 LAZIO,
Nombre: OPENJOBMETIS S.p.A.
Email: roma.europenjob.it

Categoría: Manuales Embaladores y Otros peones de la Industria Manufacturera

Descripción: búsqueda 5 trabajadores de producción. Emvasar materiales que despues seran expuestos en u mercado.

Requisitos: estar en posesión de un diploma dirección técnica voluntad, para trabajar en tres turnos de ciclo continuo. Drivers. 

Para aplicar, por favor póngase en contacto con:

GI GROUP SPA Sucursal Mondovì

Viale Vittorio Veneto 35, Mondovi (CN)

Tel.0174/554705

Fax.0174/554698

Email: mondovi.venetogigroup.com

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Resumen

FECHA DE inicio: 30/11/2012

FECHA DE fin: 27/12/2012

Información Geográfica

Región: Piamonte

País: Italia

Salario / Contrato

Tipo de Contrato: TEMPORAL + JORNADA COMPLETA

Requisitos

Si Requiere Experiencia: Si precisas

EDAD MAXIMA: 65

EDAD MINIMA: 16

Nivel educativo Requerido: Formación técnica superior,

empresario

Dirección: Viale Vittorio Veneto 33 12084 PIAMONTE,

Nombre: GI Grupo S.p.A.

Email: mondovi.venetogigroup.com

Fax: +390174554698

Su teléfono: +390174554705

Algunos consejos útiles para encontrar trabajo en Italia

Consejos Para conseguir o valutar las posibilidades de trabajo en Italia:

1.- Crear el C.V con el modelo europeo. Lo mejor de este modelo es que pueden hacerlo en español y luego crearlo en italiano siguiendo linea a linea cada pregunta. Es importante que hagan el C.V en Italiano, ya que el idioma italiano es esencial si desean obtener un empleo.

2.- Actulizar o crear un perfil en www.linkedin.com (da mayor fuerza a vuestras experiencias de trabajo, sobre todo si logran tener una gran red de relaciones). Traten de hacerlo en Italiano y conseguir recomendaciones de vuestros ex-jefes o colegas. Linkedin en italia comienza a funcionar muy bien para obtener trabajo.

3.- Registrarse en las web de empleos italianas (ver la lista más abajo). Es importante hacer el C.V. en italiano, y escribir una pequeña carta de presentación.

4.- Utilizar las web de empleos para buscar las ofertas en nuestro campo. Si ya tienen una ciudad destino, buscar específicamente en dicha ciudad. O buscar en toda Italia y ver dónde hay mayores posibilidades.

5.- Aplicar a las ofertas y ver si os responden!!!…No se desanimen si no os contactan. A veces no lo hacen, a veces ven que estais fuera de italia y no os llaman. Sin embargo creo que la idea más importante es saber si hay ofertas en vuestro campo. Ya se preocuparan cuando estén en italia de que os respondan.

6.- Visitar las web de las grandes empresas que tengan sede en Italia. Registrarse, mandar el C.V. y aplicar si ven ofertas adaptas a vuestras capacidades. No siempre llaman, pero sirve para darse una idea.

7.- Aprender Italiano!!!! Lo sé que suena obvio, pero repito el italiano es muy importante para trabajar en italia, son pocas las empresas que aceptan el inglés como idioma oficial. Por ello hacer el C.V. en Italiano les concederà muchos puntos.

Lista páginas web para buscar empleo en Italia

1.- www.monster.it
2.- www.infojobs.it
3.- www.jobrapido.it
4.- www.motorelavoro.it
5.- lavoro.corriere.it
6.- www.lavoro.org
7.- www.lavoro.it
8.- www.bachecalavoro.com

Ejemplo de jóvenes inmigrantes

 Unos 130 jóvenes de origen inmigrante y en situación de vulnerabilidad social en 5 países de Europa llevan más de 8 meses utilizando la cámara de vídeo para explicar su realidad de manera que sirvan como modelos de inclusión a otros jóvenes de su edad. YouthMe es el nombre de este proyecto llevado a cabo por la Fundación Pere Tarrés y que tiene por objetivo desarrollar fórmulas de integración social, descubrir las potencialidades de los jóvenes de origen inmigrante mediante el vídeo social participativo.

La Fundación Pere Tarrés ha desarrollado el proyecto en 5 países europeos: España, Francia, Italia, Rumania y Grecia. En España, se ha centrado en Cataluña. Concretamente se ha trabajado con jóvenes en situación de vulnerabilidad social en las poblaciones de Barcelona, ​​Salt, Mataró y Cornellà gracias a la participación de 5 organizaciones sociales que trabajan con jóvenes en sus territorios (fundació SER.GI, Casal dels Infants, Salesianos, Fundació El LLindar, ACISJF - IN VIA y Fundación Nazareth).

Jóvenes resilientes que se convierten en modelos para otros jóvenes
Se trata de chicos y chicas de entre 14 y 23 años de contextos migratorios: jóvenes de familias inmigradas y jóvenes que han emigrado sin referentes adultos, como menores no acompañados.
 

La crisis también afecta a Italia

Crisis económica en Italia

Los italianos miran 2012 con temor y desconfianza: el 48% cree que la situación financiera del país es pésima y el 36% estima que las condiciones de vida de su familia empeorarán, según un informe privado.

     

(Créditos: Reuters)

Los italianos miran 2012 con temor y desconfianza: el 48% cree que la situación financiera del país es pésima y el 36% estima que las condiciones de vida de su familia empeorarán, según un informe privado.

Según el informe de Confesercenti-Swg, en 2011 el 83% de los italianos redujeron el gasto y sólo el 62% puede cubrir el presupuesto mensual con sus ingresos, mientras el 28% sólo llega a la tercera semana del mes. 

Respecto al mismo informe del año pasado, un 48% cree que la situación empeorará, contra 33% de 2010, mientras el 36% (contra el 18% precedente) prevé peores condiciones para la situación de su familia para los próximos doce meses.

El 47% tampoco cree en un cambio de marcha para 2012, mientras sólo el 17% confía en lo que está por venir, contra el 24% precedente.

También el 2011 se caracterizó por la prudencia, ya que el 83% de los italianos redujo sus gastos, contra el 69% en 2010, sobre todo en vestimenta y calzado, vacaciones y compras para la casa, mientras sólo el 5% aumentó sus gastos.

Respecto a cubrir el presupuesto mensual familiar, el 62% de los italianos manifestó que llega a fin de mes (72% en la encuesta anterior)el 28% a la tercera semana (20% precedente) y el 10% sólo a la segunda.

Derechos del trabajador italiano

Vacaciones pagadas

Todos los trabajadores tienen derecho a descansar un día por semana (artículo 36 de la Constitución), normalmente el domingo (secc. 2109 del Código Civil).

El período de descanso semanal de 24 horas puede modificarse solamente en el caso de actividades especiales, que contempla la ley 370/1934 (artículo 5). En este caso, los trabajadores tienen derecho a un descanso compensatorio.

Las leyes 260/1949 y 90/1954 reconocen cuatro días de vacaciones nacionales y otras vacaciones. Durante estos días festivos, los trabajadores perciben el salario correspondiente. Si, por razones técnicas, deben trabajar estos días, reciben una paga doble y un incremento adicional (alrededor del 50% de la remuneración habitual).

Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso con sueldo anual (art. 36 de la Constitución). El Código Civil establece un permiso mínimo legal de ocho días solamente para trabajadores domésticos. El permiso mínimo del resto de los trabajadores se determina mediante convenios colectivos, que suelen establecer un permiso con sueldo anual no inferior a cuatro semanas por año. Algunos convenios prevén vacaciones adicionales por antigüedad. Durante dicho período, los trabajadores perciben su salario habitual, a excepción solamente de las indemnizaciones relacionadas con el trabajo real. Italia ha ratificado la Convención de Vacaciones con Sueldo (Revisada) de la OIT, de 1970 ( nº 132) que establece un permiso mínimo no inferior a tres semanas de trabajo por cada año de servicio.

En principio es el trabajador quien elige el período en el que disfrutará de la vacación. Sin embargo, el empleador puede determinar una fecha distinta, si las fechas elegidas son incompatibles con las necesidades de la empresa.

Protección por maternidad y licencia de maternidad

Las trabajadoras gozan de una protección especial en caso de embarazo y maternidad (secc. 2110 del Código Civil, ley 1204 de 30 diciembre 1971).

Desde el inicio del embarazo hasta un año después del nacimiento del niño, el trabajador no puede ser despedido (excepto por causa justa) y durante dicho período, una mujer que renuncie a su puesto tiene el derecho a percibir la misma indemnización que en caso de despido (siempre que lo notifique debidamente).

La licencia de maternidad es obligatoria para las trabajadoras, desde dos meses antes del nacimiento del niño hasta dos meses después. La licencia anterior al parto puede comenzar en una fecha anterior a los dos meses, si el trabajo realizado es peligroso para la salud de la madre o del bebé. Por otro lado, es posible posponer el permiso prenatal para así poder disfrutar de un período más largo después del parto.

Algunos derechos, que la ley 1204/1971 reservaba a la madre, se han ido extendiendo de manera paulatina al padre, en un principio sólo en caso de imposibilidad de la primera, pero más recientemente con numerosas opciones alternativas para que puedan disfrutarlos ambos.

Otros motivos de licencia

Permiso por enfermedad

Se han logrado mejoras sustanciales en la protección del trabajador en los casos de enfermedad sobre todo gracias a las negociaciones colectivas. Durante el período de enfermedad, la duración del período de interrupción del contrato (con protección laboral) se determina en los convenios colectivos, según la antigüedad del trabajador. El período medio es de un año, durante el cual el trabajador percibe su salario completo (de manos del empleador o de la Seguridad Social). Por regla general, transcurrido este período el trabajador puede conseguir, por convenio, otro período de permiso sin sueldo.

Licencia de estudios

Los estudiantes que trabajen tienen derecho a días de permiso pagados para realizar exámenes.

En la actualidad, la ley 53/2000 otorga una gran importancia a la educación general y profesional. Los trabajadores con un mínimo de 5 años de antigüedad pueden solicitar un máximo de 11 meses (seguidos o por intervalos) de permiso sin sueldo para asistir a escuelas, universidades o cursillos formativos.

Los acuerdos colectivos han introducido desde 1973 numerosos beneficios para fomentar la educación de los trabajadores. Éstos tienen derecho a dedicar cierta cantidad de horas pagadas (150 en general y hasta un máximo de 250 aquellos trabajadores que deseen obtener un nivel básico de educación obligatoria) a asistir a cursos relacionados o no con su actividad profesional, ya sea en escuelas públicas u homologadas.

Cuestiones relativas a la paga

La secc. 36 de la Constitución italiana incluye

el derecho del trabajador a percibir un sueldo digno para él y para su familia.

La ley italiana no fija ningún salario mínimo. No obstante, la mayoría de los trabajadores están cubiertos por un acuerdo sobre el salario básico, establecido mediante negociación colectiva (véase nº13). Es posible solicitar a un juez que fije un salario mínimo, el cual sería vinculante únicamente para las partes implicadas en un contrato de trabajo individual.

Huelga y cierre patronal

Huelgas

La Constitución italiana reconoce el derecho a la huelga, el cual debe ejercerse dentro de los límites que fija la ley (art. 40). Sin embargo, solamente existe una ley que regule el derecho a la huelga, y se refiere a los servicios públicos esenciales (ley 146, 12 de junio de 1990), por lo cual existe una gran libertad a la hora de convocar una huelga.

Según la ley de 1990, el concepto “servicios públicos esenciales” se refiere a ciertos derechos protegidos por la Constitución relacionados con la vida, la salud, la libertad, la seguridad, la libertad de circulación, la asistencia social y el fondo de previsión (previdenza), así como la instrucción y la libertad de las personas de comunicarse. La ley especifica qué servicios o actividades deben incluirse en la definición de “servicios públicos esenciales”. Prevé que, si éstos se declaran en huelga, deben garantizar un servicio mínimo, cuyas modalidades acordará la administración (o la empresa que administre el servicio esencial) y la representación sindical a nivel de empresa (o los representantes de los trabajadores, en los casos en los que corresponda). Asimismo, la parte que convoque la huelga debe anunciarlo con un mínimo de diez días e indicar su duración.

La ley 83, de 11 de abril de 2000, extendió la ley anteriormente citada a los servicios públicos esenciales prestados por cierto número de categorías de trabajadores por cuenta propia, profesionales y artesanos, como abogados, doctores, taxistas, personal de gasolineras, camioneros, etc. Algunos trabajadores no pueden declararse en huelga (personal militar y miembros del cuerpo de policía); para otros, el derecho a la huelga tiene ciertos límites (por ejemplo, los marineros no pueden declararse en huelga mientras están navegando).

Los sindicatos poseen un código de autorregulación en caso de huelga.

Cierre patronal

En el sistema legal italiano no existe ningún sistema específico de regulación. Si el empleador provoca un paro en la empresa está infringiendo el contrato de trabajo que tiene acordado con los trabajadores y debe pagar los salarios correspondientes. Sin embargo, por jurisprudencia, no existe infracción si el cierre patronal es consecuencia de una huelga convocada por los trabajadores y la industria no puede seguir produciendo.

Haznos una visita !

 Muchos de los jóvenes que se atienen a irse al extranjero a trabajar, es porque no quieren dejar de ver a sus familiares y amigos, pero actualmente podemos disfrutar de vuelos muy baratos, los cuales nos podremos permitir cada cierto tiempo, sobre todo si nuestro viaje no es de poco tiempo...

Aqui os dejo una pagina donde podreis encontrar vuelos de bajo coste, se ira actualizando constantemente, espero que te sirva de ayuda.
http://vuelos.idealo.es/ruta-de-vuelos/Italia-IT/Espana-ES/

Últimas ofertas de trabajo en Italia

Estas son las últimas ofertas de trabajo que se han propuesto, dependiendo de tu nivel académico podrás recurrir a una u otra, ahora ... ¡ TU ELIGES !

Sastres, modistos y sombrereros


Requisitos

• La experiencia adquirida en el papel
• Conocimiento de CAD Mozart
• Conocimiento y aplicación de los modelos de banco de cuero
• Capacidad para trabajar en equipo y objetivos

Lugar de trabajo: Provincia de Florencia

Grado y sueldo que se determina en base a las habilidades y la experiencia . Recursos Umana.it, firma especializada en la búsqueda y selección proporciona, con años de experiencia, servicios de consultoría y la empleabilidad dirigido, dirigido a especialistas y profesionales de diferentes campos, que ofrece oportunidades de trabajo a los empleados temporales y permanentes. Asimismo, se propone una evaluación orientada al servicio de destrezas individuales.
Los candidatos interesados ​​pueden enviar su CV a:
Recursos Umana.it
Via Grazia Deledda, 50, Césped, PO
Tel. 0574/693540, Fax 0574/694181
E-mail: selezionepratolarisorsaumana.it
Los candidatos de ambos sexos están invitados a enviar su CV y leer en el sitio www.larisorsaumana.it la Política de privacidad.

• Resumen
• Fecha de fin: 29/01/2013
• Fecha de inicio: 10/12/2012
• Información geográfica
• Región: TOSCANA
• País: Italia
• Salario / contrato
• Tipo de contrato: TEMPORAL + JORNADA COMPLETA
• Requisitos
• Edad mínima: 16
• Se necesita permiso de conducción
• Se requiere experiencia: Se precisa
• Edad máxima: 65
• Empresario
• Email: selezionepratolarisorsaumana.it
• Fax: +390574694181
• Teléfono: +390574693540
• Dirección: VIA GRAZIA DELLEDDA,50 59100 TOSCANA, ,
• Nombre: LA RISORSA UMANA.IT S.R.L.
• Cómo solicitar el puesto
• Fecha límite de solicitud: 29/01/2013
• Cómo solicitar el puesto: Carta y currículo al consejero Eures de contacto
• Información adicional
• Número de puestos: 1

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes

Descripción:

Nuestro cliente con urgencia en busca de trabajo en la tienda de GDO Managers.

El recurso tendrá que hacerse cargo de la gestión de personal, operaciones, contable y fiscal, gestión de pedidos, descarga e instalación de los productos en las tiendas.

Se requiere experiencia previa en el campo de al menos tres años, se graduó de la escuela secundaria, la capacidad de gestionar un equipo, resolución de problemas, la orientación de meta y la propensión a las relaciones interpersonales.

Contrato: según el nivel de experiencia; Comercio

Lugar de trabajo: Sicilia occidental - Villaseta (AG),

Via Principe di Scordia, 1 ang. Via Cavour

90139 Palermo

Teléfono: 0916622440

Fax: 0916127254

Mail: palermo.scordiagigroup.it

• Fecha de fin: 28/12/2012
• Fecha de inicio: 30/11/2012
• Información geográfica
• País: Italia
• Región: SICILIA
• Salario / contrato
• Tipo de contrato: TEMPORAL + JORNADA COMPLETA
• Requisitos
• Se requiere experiencia: Se precisa
• Edad máxima: 65
• Edad mínima: 16
• Nivel educativo requerido: Formación técnica superior
• Empresario
• Fax: +390916127254
• Teléfono: +390916622440
• Dirección: Via Principe di Scordia, 1 90133 SICILIA, ,
• Nombre: GI Group S.p.A.
• Email: palermo.scordiagigroup.com
• Cómo solicitar el puesto
• Fecha límite de solicitud: 28/12/2012
• Contacto: 1
• Cómo solicitar el puesto: Carta y currículo al empresario
• Información adicional
• Número de puestos: 3

 Limpiadores de oficinas, hoteles y otros 

establecimientos

• Resumen
• Fecha de fin: 20/03/2013
• Fecha de inicio: 15/12/2012
• Información geográfica
• País: Italia
• Región: MARCHE
• Salario / contrato
• Tipo de contrato: INDEFINIDO + MEDIA JORNADA
• Requisitos
• Edad mínima: 16
• Se requiere experiencia: Se precisa
• Edad máxima: 65
• Empresario
• Fax: +390712070939
• Teléfono: +390712070942
• Dirección: C.so Amendola, 14 60123 MARCHE, ,
• Nombre: PATRONATO ACLI
• Email: anconapatronato.acli.it
• Cómo solicitar el puesto
• Fecha límite de solicitud: 28/01/2013
• Cómo solicitar el puesto: Carta y currículo al empresario
• Información adicional
• Número de puestos: 10

Muy interesante si vas a trabajar en Italia

El país tiene una población cercana a los 60 millones de habitantes. Políticamente Italia es una República Parlamentaria. La ley fundamental del país es la Constitución que da el poder legislativo al Parlamento. El Parlamento es bicameral y la cámara de diputados se elige por sufragio universal directo por un período de 5 años. El Presidente de la República es el Jefe del Estado, lo elige el Parlamento y permanece al frente del país durante 7 años. El Jefe del Gobierno, y por lo tanto del poder ejecutivo, es el Presidente del Consejo, quien es nombrado por el Presidente de la República después de haberlo consultado con el resto de los partidos. El poder judicial lo ejerce la Magistratura, la cual tiene total independencia.

                                                                  parlamento italiano



Documentación necesaria

 La “carta di soggiorno” o permiso de residencia ya no es necesaria para los españoles que quieran residir en Italia desde abril de 2007, cuando Italia realizó la transposición de la Directiva 2004/38 CE, sobre libre circulación. Dicha “carta di soggiorno” sí es necesaria para los familiares de ciudadanos de la UE. Si el período de estancia previsto es superior a tres meses, es obligatorio empadronarse, en italiano “iscreversi all’anagrafe”, en el municipio de residencia. Para ello es necesario acreditar un domicilio y demostrar que se tiene cobertura sanitaria y económica. Para esto último hay que presentar una documentación que certifique el trabajo o, a falta de este, la disponibilidad de una renta. Puede obtener más información sobre los documentos a presentar y trámites a realizar en:

www.poliziadistato.it/articolo/10387-Cittadini_ della_Comunita_Europea 

Solicitud para iscreversi all’anagrafe:

www.poliziadistato.it/pds/file/files/richiesta_iscrizione_anagrafe.pdf

Atención, peculiaridad en Italia: A efectos de empadronamiento los ayuntamientos no aceptan, para acreditar la cobertura sanitaria la tarjeta sanitaria europea, por lo que, si se está cubierto por la seguridad social española, hay que presentar uno de los siguientes formularios europeos: E-106, E-109, E-120 

ó E-121. Si se tiene cobertura sanitaria privada se requiere la póliza traducida al italiano

Idioma

La lengua oficial es el italiano. El conocimiento de esta lengua es imprescindible para

trabajar en el país. En algunas zonas se habla catalán (en Alguer), francés (en la región del Valle de Aosta), alemán (en Trentino-Alto Adigio), griego (en las provincias de Lecce y Reggio Calabria) y ladino (Zona Dolomitas: provincias de Bolzano, Trento y Belluno y Zona Friul: provincias de Udine, Pordenone, Goricia y Venecia)

Moneda 

La unidad monetaria en vigor es el Euro.

Hora
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Todas estas llamadas son gratuitas.

Busca dónde alojarte

Año a año muchos jóvenes deciden ir a trabajar a Italia, ya sea por una temporada corta o toda una año. Aquí presentamos una guía con los pasos a seguir para encontrar alojamientos para trabajadores.Para aquellos que decidan buscar trabajo en Italia pero no pueden costear los precios de un apartamento donde vivir existen alternativas, desde alojamiento para trabajadores y estudiantes extrangeros , albergues para jóvenes o publicaciones y agencias para conseguir pisos compartidos.

Los apartamentos, sobre todo en las grandes ciudades son bastante caros. Muchos italianos alquilan en compañía que es una buena opción para aprender más rápido italiano en caso de vivir con italianos, por supuesto.
Se puede encontrar información sobre pisos compartidos en el periódico Seconda ManoPulsa aqui para echar un vistazo a este periódico..

También se puede probar con una verdadera agencia inmobiliaria. Estas agencias pueden ser de gran ayuda, pero cobran honorarios por buscar alojamiento.
También existe la opción de buscar alojamiento en albergues para jóvenes. La Associazione Italiana Alberghi per la Gioventù (AIG) propone un servicio gratis de reserva por fax para Florencia, Nápoles, Roma y Venecia.

Habitación de un albergue para jóvenes, Roma